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主婦がパートを辞めたいと思う時は!?円満に辞める方法

      2016/05/02

 - 社会・政治・経済

主婦の方の中にはパートに出て働いている人も多いと思います。そんな主婦の皆さんがパートを辞めたいと思うのはどんな時なのでしょうか。パートを円満に辞める方法も調べましたので紹介します。

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主婦 パート 辞めたい

主婦がパートを辞めたい理由

『職場の人間関係』

人間関係のゴタゴタは、女性パートだけではなく正社員も含めて、仕事を辞めたい理由の圧倒的な1位なのです。

でも、
「班長の鈴木さんと意見が合わないから、辞めたい」
「高橋課長が無理を言うので、辞めたい」
などとは、心理的なもので、ズバリとは言えないものです。

『仕事がきつい』

こんなことを言おうものなら、
・我慢が足りない
・やる気が無い
などと反撃を受けるのは確実なので、やはり言えません。

もしも、こんなことを言われて辞めたとしても、後味が悪くてしばらく塞ぎこむような結果にもなりかねません。

『好条件の転職』

これも言えませんね。
なんだよ。
今までの恩を忘れて、裏切るのかよと言いたげな管理者の顔が浮かぶようです。

『職場の環境』

言えそうでも、なかなか言えません。みんな我慢しているんだよ。仕事なんだから、楽なことばかりじゃないよ。近頃の若い人は根性がないねぇ
なんて、言いたい放題を言われるのがオチです。

結局、本当の理由は、なかなか言い出せないから、パートの皆さんが悩むことになるのです。

引用元-いろはに情報館

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パートを辞めたい場合はいつ言えばいい?

就業規則がある場合、ない場合

職場に就業規則はありますか?企業などではきちんと定められていると思いますが、個人経営の会社などでは、ない場合も多いようです。職場に就業規則があり、そこに1ヶ月前などと明記されていれば、その期日までに退職を申し出なければいけません。就業規則がなければ、退職を申し出てから2週間後に退職できると法律で定められています。

雇用契約が「期間の定めのある契約」の場合

雇用契約が「期間の定めのある契約」の場合、半年や1年などと期間が決められています。入社した時の契約書などがあれば、どんなふうに記載されているか、チェックしておくのが大事ですね。期間が定められた契約の場合、基本的にはやむを得ない理由がないと、その期間中に辞めることはできません。やむをえない理由というのは、パワハラやセクハラを受けたとか、そういう理由になってくるようです。ただ、期間が満了する前に辞めたい場合でも、会社側の合意があれば辞めることはできます。会社によって対応は異なると思いますが、辞めたいと言ったのに、期間満了まで引き止められたという話は私の周りでは聞いたことはなく、会社側と話をして、期間満了前でも会社から承諾してもらっている場合が多いようです。

引用元-Smily Life 40代主婦が家事・子育ての悩みを解決!

意思表示ははっきりとしよう

意思表示はハッキリ、キッパリと。

伝え方は対面で口頭にてきっぱりと、「1ヶ月後に辞めさせて頂きたいと思います」と伝えればOKです。「退職願」等の書面などは不要ですが、逆に対面で自らの口で意思を伝えることがマナーと理解しましょう。

間違ってもメールやライン等で退職の意思を伝えるのはやめましょう。相手に失礼であるという以前に非常識です。こう言うと、郵送で退職願いを出す方がいらっしゃるのですが、同じことです。伝えるべき相手が忙しく、なかなか顔を合わせられない方ならば、電話はOKです。大切なことは退職の意思を相手に伝えることです。

言葉を濁して伝えると、「悩み相談」と判断され、適当な話でお茶を濁されてしまい、最後には、
「頑張れよ、これからも頼むよ!」
「は、はぁ・・・」
といったやり取りになってしまいます。

辞めるという決意が揺らぐことがないのであれば、きっぱり、はっきり、その意思を相手に伝えましょう。これを嫌う方が、前述のメールやライン等の非常識な方法に走ったり、自らの退職の正当性を主張するために法律の調査に走ったりしがちです。

手間がかかるだけですよ。面と向かって相手にしっかりと意志を伝えるだけでOKです。大丈夫、取って食われやしませんから。

辞めようと思えばスグに辞められる

実際所、仕事を辞めたいと思ったら直ぐにでも辞めることは可能です。

明日から行かなきゃいいんです。電話がかかってくるでしょう。でなければいいんです。もしかしたらお家を訪ねてくるかも知れません。居留守を使えばいいんです。

就業規則や雇用契約の期間を破ったところで、会社何もできません。確かに訴えられれば面倒にはなりますが、この手の裁判で労働者が負けることは少ないですし、何より会社は面倒なので、そこまでしてきません。

もしかしたら未払いのお給料だけは微妙な扱いになるかもしれませんが、「辞めたい」気持ちが勝っていればそんなものは捨ててしまうだけのこと。

もう一度申し上げます。ルールを無視しても辞められます。面倒なことにはなりづらいでしょう。
でも・・・でも・・・・

傷つくのはキャリアではなく心

これが出来ないから辛いんですよね。少なくとも自分が頑張ってきた職場です。お世話になった人もいるでしょう。仲良くなった友達もいるでしょう。そして、その仕事を通じて作った自分のキャリアがあるでしょう。

ルールや常識を守らなくても仕事はやめられます。しかしおかしな辞め方をしてしまったら、職場の人に迷惑をかけてしまいますし、何より頑張ってきた自分のキャリアに、心に大きな汚点を付けてしまうことになります。

職業柄、「おかしな辞め方をしたら経歴に傷がつきますか?」と聞かれます。この質問に私はいつも、
「傷つくのは経歴ではなく心」とお答しています。
昔のように前職調査などは行われない現代、辞め方がどうであったのかなんて言わなければバレることはありません。言わなければいいんです。永遠に闇に葬ってしまえばよいのです。

しかし、心には大きな傷がつくでしょう。そしてその傷は「いやなことがあれば辞めちゃえ」という方法論に化けていきます。黒い経験は黒い方法論となり実践され、最後は自己防衛のために相手を傷つける「黒い武器」に変化します。
「自分がこんな辞め方をするのは相手が悪い」のように・・・・
こうなってしまうともう取り返しがつきません。

引用元-主婦・ママの為のお仕事ノウハウ集

どう言う?主婦がパートを辞める時

家族や家庭の事情による理由

家族全体がかかわってくる理由であれば、引越しや転勤が一番いいですが、これはあまりに近い職場に勤めている場合にはバレルかもしれません。本当にそのような理由であるか、かなり遠方から職場に勤めていた、という理由以外は難しいでしょう。しかし、一番円満に辞められる理由としては1番にあげられます。

その他、子供がいる方なら幼稚園や保育園が変わった、夜勤になって夫の勤務状態が変わったなどが使える理由でしょう。その他、同居していても別居していても、両親の体調が思わしくない、体が不自由になったために介護が必要となった…などの理由もかなり使える方法でしょう。わざわざ上司が確かめに来ることはないと思いますが、あまりにかけ離れた状況を伝えるのは避けた方が無難でしょう。

病気や体調不良による理由

体調不良のせいで…とか、風邪をひいてしまったなど、病気にかかわる理由は、仕事を休む時にもかなり使いやすい理由の一つですよね。これと同じで、パートを辞める時にも、体調不良という理由は反発されることがない、もっとも言いやすい理由です。

病気で調子が悪い、と言っている人を引き留めてまで来させようとする人はいないでしょう。ただし、職場の環境が悪くて体調を崩した…などと会社のせいにするような体調不良は、あまりいい印象を持たれません。あくまで、自分のせいで病気になったという理由にすることが大切です。また、定期的に病院に通わないと行けなくなった、という理由でもいいですね。

自分磨きの勉強という理由

将来やりたいことがあって勉強をしたい、学校に通いたいけれど、今の勤務状況だと通うことが出来ない、といった理由で辞めてはいかがでしょうか?

実際には条件の良い魅力的な違う職場に通うことにしても、学校に通うという理由にする方がカドが立ちません。学校というのはスケジュールが決まっていることですから、どうしてもこの時間にしか通えない…と言えば、辞めざるを得なくなる理由が通用しやすいでしょう。

引用元-welq

円満に辞めたいのならバレる嘘はつかないように

取り繕った理由が信用を失うこともあるんです!
表面的で繕っているような理由で辞めたとしたら、いつかはバレて信用を失うこともあるかも知れません。中には噂好きな方が知り合いにいると、、、
「お子さんは活発で学校は休んだことないし病気なんてあり得なーい。」
「どちらのご両親もお元気だったわよ。」
「転勤でも奥様とお子様はいらっしゃるのかしら?」
なんて話を流されてパート先にバレる可能性もあるわけで。。。
ちゃんとした理由なら、噂なんて喉元過ぎれば熱さを忘れるで終わるのですが、取り繕った理由ですと事実と違うのが分かったっときに、また何回となく噂が広がります。すると次のパート先を探したり雇ってもらうにしても制限がかかってしまう心配がありますよね。

引用元-ネットワークビジネス成功者~金持ち父さんになる方法

まとめ
いかがでしたか?パートを辞めるときはなるべく円満に辞めたいですが、意思表示はしっかりしたほうがいいようです。

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