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社会保険の知っとこ!扶養家族が就職したら見るまとめ

      2016/05/09

 - 社会・政治・経済

「内定ゲット☆就職します!」というお子さん。「今まで子育てを頑張ってきたけど、落ち着いたしこれからはしっかり働きたい!」という奥さん。こういった場合、ご主人またはご両親の扶養から外す手続きが必要になります。その手続きの仕方とともに、注意点やそもそも扶養家族とはどういう条件なのか、平成28年10月の改定についてもまとめました。

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社会保険制度における<扶養家族>の考え方

会社に勤める人で「週30時間以上の勤務」だと社会保険(健康保険と厚生年金)に加入します。厚生年金は会社に「基礎年金番号」を提出して加入手続きをします。
健康保険には、厚生年金にない「扶養家族」というものがあります。

扶養家族として認められれば、そこの健康保険に加入ができて、保険証が発行されます。

毎月の給与から保険料が徴収されますが、厚生年金と健康保険の違いは、この「扶養家族」です。

健康保険料は、扶養家族が何人いても保険料は同じ(1人分)です。

例えば、妻、子ども2人、両親というように扶養家族が5人いても、扶養家族がいなくても「給与額が同じなら保険料は同じ」です。なんか不思議ですよね。

扶養家族のそれぞれが病院へかかり、医療費の3割は本人が支払い、あとの7割は健康保険が負担するのですから、扶養家族が多いほど、健康保険の負担が大きいのに、徴収する「保険料は1人分」ですから。まぁ、年に1回ぐらいしか病院へいかないような元気な人からすると、自動車保険のように保険料の割引きはないのか、と思ったりもしますが、その辺で調整されているのかもしれませんね。

これが「国民健康保険」だと、扶養家族という考え方はなく、加入する人数に対して保険料(世帯所得という考え方)を納めるのですから、国保と比べると会社の健康保険は大変お得です。ですから、会社を辞めた人が、役所へ国民健康保険の加入手続きに行って「保険料が高い!」と驚くようです。(前年の世帯所得と本人の所得に対して保険料が計算されます。)

そんなわけで、お得な扶養家族として認めてもらうためにはクリアしないといけない条件があります。それは、その人の収入で養われているかどうかを証明することです。

言い換えれば「収入などを書類で証明できなければ加入できない=健康保険証がもらえない=単独で国民健康保険に加入しなければならない」ということです。

「妻子だから、親だから扶養家族として認められる・・・」というわけではないのです。ちなみに扶養家族になれる人は、「三親等内の親族」です。さらに、同居・別居により、条件が異なります。

※平成28年10月1日より、兄姉の認定条件については「同居」の条件がなくなる予定です。
※75歳以上の人(障害者等は65歳以上)は「後期高齢者医療」に加入します。

引用元-働く人に知ってほしい 社会保険・労働法・税金

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130万円の壁。新改定で勤務時間に注意!

主婦が働く時に「扶養範囲内の130万円以内で・・・」というのはこのためです。所得税がかからないのは103万円までですが、健康保険は130万円です。

ここでよく勘違いするのは、「月給10万円で年間収入が130万円を超えないんだから、夫の健康保険の扶養家族でいられる。だから自分の社会保険には加入しない。」 という声。

扶養家族のラインは「年収金額」ですが、自身が加入する健康保険のラインは「週30時間以上」です。基準とするものが全く違うので「比較できない」し「選択できない」のです。もちろんどちらが優先かというと「自身が働く時間」です。

例えば時給700円、月120時間という条件で働く場合、月給は84,000円(年収100万円)でも自身の健康保険、厚生年金に加入しなければなりません。なお、平成28年10月からは「週20時間以上で社会保険への加入」が決定しています。

【1】1週間の所定労働時間が20時間以上。
【2】月額賃金88,000円以上(年収106万円以上)。
【3】1年以上の雇用が見込まれること
【4】労働者の総数が常時500人を超える事業所(500人以下の事業所は平成31年10月以降)

引用元-働く人に知ってほしい 社会保険・労働法・税金

就職で扶養家族から外す時は手続きを!

1.『健康保険被扶養者(異動)届』を提出
2.『被扶養配偶者非該当届』を提出(妻が新たに国民年金/健康保険に加入する場合)
3.『資格喪失証明書』を発行してもらう
4.『年末調整』の書類を正しく記入する

※この手続きは一般的な手続きを大まかにまとめたものです。細かな部分や必要な書類は夫の勤め先や加入健康保険等により異なる場合がありますので、お問い合わせの上お手続きなさることをおすすめいたします。

☆年末調整以外の手続きは、収入が増えた時点から【5日以内】に行わなくてはなりません。もし過ぎていたら、速やかに手続きしましょう!

引用元-お金のことが楽しくわかる!UpIn[アップイン]

就職後、前の健康保険証は使用しないで!

採用日から扶養をはずことになります。
早急にお勤め先に状況を説明して対応下さい。

健康保険証を貰っていなくても健康保険の資格は取得されていますので、親御さんの扶養としての健康保険証の使用は絶対に避けてください。これを使用しますと後々両方の健康保険組合でゴタゴタしますので・・・親御さんの信用の失墜もあり得ますことをご理解下さい。

*資格を喪失しているはずの保険証を使用しますと病院はそのままレセプトを健康保険組合に送付し7割の請求をします。でも、健康保険組合では資格がない者が使用したことで・・・国民健康保険なのかを含めて面倒な調査が行われるのですが扶養者の関連する会社へ問い合わせ・・・・外れた理由から就職した???何処に・・・やっと分かったのが地方公務員の共済健康保険・・・それで7割分の補償請求が健康保険共済組合へ行われ・・・共済保険組合は実際に病院にかかったのかの確認をしたりで・・・このゴタゴタ分かりますでしょう。

保険証がかければ、お勤め先に「健康保険資格証明書」の発行を依頼下さい。なお、緊急の場合は全額支払いをし後日7割の還付を健康保険組合にお勤め先を経由して申請して下さい。

くれぐれも、親御さんの扶養としての保険証は使用しないように厳重な管理(親御さんの責任でもあります)をお願いします。

引用元-YAHOO!JAPAN 知恵袋

会保険を正しく理解しないとキケン!

妻の収入が増えて勤め先で社会保険に加入できる場合は、手続き遅延によるトラブルは少ないようです。新しい保険証を支給されますから、夫の扶養を外さないままでいると保険証が2枚になり、手続きを見過ごすことも考えにくいからです。

問題が起こるのは、妻がその後【国民年金&国民健康保険】に自ら加入しなければならない場合です。この章では、そのような場合に手続きを忘れていたらどうなるか…をまとめます。

妻の月収が何カ月もの間108,333円を超えているのにも関わらず、夫の会社に扶養から外れる届け出をしなかった場合は、次のような対処法がとられます。

【扶養は遡って取り消される】
これはどういう事でしょう!?

つまり扶養の資格がなくなったとされる日から扶養削除の手続きをするまでに、支払うべきであった諸々のお金を返さなければならないのです。しかも、その支払いは一気にくることになります。

その期間にもよりますが、方々から送られてくる高額の請求書をみて青ざめるというパターンが多いようです。

引用元-お金のことが楽しくわかる!UpIn[アップイン]

まとめ
きちんと手続きしないと、日にちを遡って返金しないといけなくなるのでとても大変です!忙しいからと後回しにしておくと恐ろしいことに‥。

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