ひらきら

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会社を円満に退職するには?どんな理由がいい?

      2016/06/10

 - 社会・政治・経済

会社を何らかの事情で退職したいと思ったとき、その理由を正直に上司に話しますか?多くの人は退職をするときは円満に退職するために本当の理由は言わないようです。今回は会社を円満に退職するための理由について調べました。

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会社を退職したくなったら

企業(会社)を辞める際には、【仕事の辞める理由】を会社に伝えなければなりません。
会社を辞める際は、その辞める意思・動機を会社に伝えなければなりませんが、会社を辞める時に、一番最初に話しておく必要がある方は一体誰なのでしょうか?

結論から書いてしまうと、退職の意志・退職理由を「直属の上司」に言うのが、一番最初にやっておくべきことです。

次の会社で良い就職、良い面接を受けるためには円満退社が出来れば、変なうわさも流れませんし、他の方々からも足を引っ張られたり、邪魔されることもありません。

故にまずは、退職理由を語る際は、「直属の上司」に言いましょう。
ここで重要なのは、まずは直属の上司に連絡して、【他の周りには漏らさない事です】

例えば良くあることが、周りに転職・退職することを自分から言うと、その聞いた当人は故意が有る無いにしても、噂として流れる可能性があります。
そうなると、人から人へ情報がわたっていくと、それが改変されて事実と違ったことが広まったり、仕事を辞めることが広まり、組織・チーム全体のモチベーションダウンといった可能性もあります。

そのため基本は直属の上司と退職時のあいさつはいつ頃からするのか、引継ぎをどうするのかを決めていく必要があるわけです。

引用元-退職理由の考え方

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会社を退職するなら時期を考えよう

退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。
退職を切り出すタイミングとして避けたいのが“繁忙期”。猫の手も借りたい時期に「係長、お話があります。私、来月をもちまして……」と退職を切り出しても、「今は忙しいからまたにして!」と、取りあってもらえない可能性があります。よって、上司の都合がつきやすく、気持ちに余裕がある“閑散期”を選んで退職を伝えるのが正解。
また、大きなプロジェクトの途中や人事異動をした後も、タイミングとしては好ましくありません。大任を引き受けた後は、辞めにくくなるうえに引き継ぎも困難になるからです。
プロジェクトが終了した直後、人事異動が内示された直後は、引き継ぎも比較的にしやすいので、退職を伝えるにはベストタイミング。ただし、この時点ではまだ退職する旨を同僚たちに話さないようにしましょう。思わぬうわさが立ってしまった場合、円満退職への道が遠のいてしまうかもしれないからです。

引用元-マイナビ転職

会社を退職する理由は細心の注意を

会社を辞める理由がトラブルの原因に?伝えるときは細心の注意を

上司に退職の理由について問われたとき、何も必ず本当の「仕事を辞める理由」を上司に言う必要はありません。仕事から退く理由としては「一身上の都合による退職」でも、本来問題はありませんが、会社の上司がそれで納得してくれない場合も少なくありません。
そういったときに、相手に辞める理由を伝えるわけですが、伝える理由の内容では、相手が不機嫌になることや、退職を認めないという話になってくる可能性があります。

仕事を辞める人は、たいてい退職理由を偽って伝える

ある調査によると、仕事を辞める理由を「本音と違う理由を言った」のは45%に対し、「本当の事を言った」は55%と出ています。本音の退職理由が言えなかった人に聞いたところ「円満退職したかったから」(34%)がトップで、会社に対して数々の不満を抱えながらも、最後は丸く収めたいという退職者特有の心理がうかがえました。

次に多かったのが「話しても理解してもらえないと思ったから」(20%)、
以下「会社批判になってしまうから」(16%)
「言う必要がなかったから」「建設的な話し合いにならないから」(いずれも10%)
と続きました。つまり、ほとんどの人が仕事を辞める際の退職理由を偽っているという結果になのです。

引用元-キャリアパーク!

退職を伝える際は相談の形で

退職理由をどのように述べるかで、スムーズに退職できるか、或いは泥沼化してしまうかが分かれるといっても過言ではありません。退職を決意したときに、まず最初にそれを伝えるのは直属の上司ですが、まず「相談する形」で退職理由を話すと、円満退職に成功できる確率が高くなります。

社会人として鉄則である報告・連絡・相談の中でも「相談」は、上司への信頼を表すひとつの機会です。「ちょっと、ご相談したいことがあるのですが・・・」と謙虚な姿勢で近づけば、上司としてはちょっと嬉しいものです。

しかし、ここで言う場合の相談は、退職するかどうかの相談ではなく、退職したいのでふさわしい退職時期や引継ぎについての相談です。ですから、相談する前にしっかりと退職の意志を固めて、ふさわしい退職理由を準備しておくことが肝心です。

退職理由の相談のポイント

1.謙虚な姿勢を貫く

「言いにくいのですが・・・」や「実は・・・」などを文頭に付けて、柔らかい話し方をするといいかもしれません。多少何か嫌なことを言われても、キレないことが大切です。またアドバイスをはねつけるような態度は相談とは言いません。

2.退職の意思を固めておく

ちょっとしたことで退職の意志が揺らぐようでは、上司の引き留め工作に負けてしまいます。退職の意志が固まっていないのであれば、まだ相談しないほうがいいでしょう。

3.話す退職理由を決めておく

理由がはっきりしないと、相談された側も納得の仕様がありませんし、何か裏に本当の動機があるのではないかと疑ってしまうかもしれません。

引用元-welq

円満退職できる理由とは?

経済的な理由

どうしても今の会社の給料では自分のやりたい生活が送れない。

家族や子供の為に、今はどうしてもお金が必要なのでしかたがない。

など経済的な理由を言うことによって、会社は簡単にはあなたのために給料を
あげる事は出来ないので、引き止めたくても引き止める事が出来ないのでいいと思います。

身体的な理由

勤務時間が長かったり激務で身体にかかる負担が大きすぎて、ストレスから体調不良になってしまった。

夜なかなか寝れないストレスから、体に異変を感じるようになってしまった。

胸が痛いと思っていたら胃潰瘍になってしまっていたとかですね。これは本当になった場合です。
胃潰瘍は実際に僕がなった事なので、本当にストレスから胃や十二指腸に潰瘍が出来てしまいます。

会社としては辞めてほしくはないのですが、社員の健康が一番大事なので無理に引き止める事は出来ません。

家族の事を言う

子供との時間をもう少し作れるようにしたい。

自分の両親が体調を崩してしまってどうしても世話をするのに時間が必要になった。

など家族や子供を一番に考えての事だと、個人の問題だけではないので、必要以上に色々言われる事もないと思います。
実際に今は仕事よりも家族との時間を大切にしている人は多いですからね。

引用元-季節カフェ

退職が決まったら

円満退職をするためには、引き継ぎや残務処理は欠かせません。自分が辞めた後に職場が混乱しないように、最後まで責任を持って行うようにしてください。退職日の1週間前までには、すべての業務を引き継げる状態にしておきましょう。

引き継ぎをしっかりとやらないと、今までの信頼を失うことになります。ですので、不備の無いように準備をしなくてはいけません。具体的には、以下のような手順で行うと良いです。

スケジュールの作成

退職日までに引き継ぎが完了するように、スケジュールを組みます。滞りなく作業が完了するように、具体的なスケジュールに落とし込んでください。場合によっては、残業や早出をする必要があるかもしれません。体力的に辛くなるかもしれませんが、自分の業務ですから責任を持って行うようにしましょう。

資料の作成

自分の作業の進捗状況や簡易マニュアルなど、後任が一目で把握できるように資料を作成しましょう。顧客のサポートなどを行っているのであれば、それぞれの顧客ごとのデータなども分かるようにしておきます。

また、今までの取引先を回って、退職の挨拶や後任の紹介などをする必要もあります。

連絡先を伝える

退職後に問題が起きた場合、いつでも連絡できるように連絡先を伝えておきましょう。何かトラブルが起きた時でも、迅速に対応できるようになります。

引用元-転職を成功させるためのサイト!

まとめ
退職する際はやはり円満にしたいですね。退職理由は本音と建て前を使い分けましょう。

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